实习记者｜陈振芳

“海归回国发展意愿增强已是趋势，并未随着疫情稳定而下降。但海归优先选择的职位数持续减少，一增一减使得海归在国内的求职压力加大。”

2月9日，智联研究院发布的《2021中国海归就业调查报告》（下称《报告》）给出上述结论。

《报告》调研显示，83.1%的海归认为在国内求职难度提高，提高的第一原因是“回国海归增多，竞争加大”，第二原因是“国内企业对海归偏好减弱”。

2021年回国求职的应届留学生人数与2020年持平，其中英国的应届留学生人数占比最高，为37.7%；澳大利亚占比23.5%；美国占比11.1%；新加坡留学生回国求职人数猛增，同比增长80.9%。

海归求稳心态凸显。三成留学生期望进入国企就业，59%的留学生认为海归群体中存在“考公热”，其中38.3%的留学生认为“考公热”近两年明显升温。

2021年投递国企岗位的海归人数同比增长3.7%；投递上市公司人数同比增加5%；而向民营企业投递简历的人数同比下降5%。

民营企业中，教培业海归岗位减少，IT互联网、商业服务需求扩张。文体教育行业海归优先职位占比34.9%。

行业方面，受“双减”政策影响，2021年教培业招聘需求骤降，文体教育行业的海归优先职位同比减少13.1%。相对而言，IT互联网、商业服务行业海归岗位均同比增长15%以上。

越来越多海归投身实体产业及学术科研。2021年，向能源/矿产/环保、生产/加工/制造、政府/非盈利机构投递简历的海归人数同比增幅位居前三，分别增长11.3%、6.7%、4.2%。

随着留学市场回暖，2021年留学辅导岗位的海归需求同比猛增87.6%，留学辅导主要负责选校定位、文书撰写、申请递交等环节，海归凭借经验和语言优势更受欢迎。

此外，业务运营、电商运营、新媒体运营岗位招聘海归数量增幅均在50%以上。

“双减”影响下，语言培训、教务管理、中小学课程辅导等教培类岗位则均同比下降15%以上，职位数量减少。其中，语言培训位列2021年海归优先职位Top1，Top20职业还包括翻译、市场/品牌推广、银行及金融服务、商务、运营等。

地域分布上，海归求职主要分布在一线城市和新一线城市上，44.5%的海归集中在一线城市，新一线城市占34.4%，两者占比近8成。

一线城市中，2021年海归优先职位同比增长7.6%，新一线、二三线城市均为负增长。海归对三线及以下城市偏好提升，2021投递人数同比增24.5%。

薪酬方面，2021年的归国海归对薪酬的整体满意度下降，7成表示低于预期。

其中45%的归国海归认为“薪资低于预期”，25%的人认为“远低于预期”，基本符合预期占比27%，较2020年下降11个百分点。此外，薪酬高于预期的人数占比由2020年的5%下降至2021年的2%。

满意度下降的原因之一是，海归对2021年的薪酬预期调高。

而从海归优先职位平均招聘薪酬与全平台职位平均月薪对比来看，前者连续三年走高，2021年同比上涨8.9%至13719元/月，后者为9364元/月。

“虽然薪酬低于预期，海归优先职位数量减少，但随着一线城市岗位增加、尤其是IT互联网等高科技行业岗位增加，海归职位结构趋于优化。”《报告》表示。

国内疫情管控效果好依然是吸引留学生回国的首要因素，国际关系影响因素减弱。

新冠疫情第三年，“国内疫情管控效果更好”，成为62.2%的留学生考虑归国工作的首要因素；49.4%因为“国内生活更加便利”选择归国工作。

此外，留学生对“工作内容是否感兴趣”、“工作与生活是否能平衡”，“通勤时间”这三个因素的关注度比2020年提高。“可见在薪酬之外，他们越来越关注工作体验及与生活的平衡。”《报告》称。

此外，2021年留学生对国际关系的担忧有所下降。选择“所在国对外籍人员政策收紧”、“担心国际关系变化对留在国外发展不利”、“所在国对华人政策不如以前友好”的比例分别同比减少5个、8个、12个百分点。