正在阅读:

华尔街的混合工作模式,可能挤压纽约预算

扫一扫下载界面新闻APP

华尔街的混合工作模式,可能挤压纽约预算

面临着高失业率以及富人纷纷涌向低成本州和城市的问题。

文|海外财富网

据福克斯经济新闻报道分析,华尔街的混合工作周将持续存在,对纽约市场的经济影响和对纽约州预算的打击可能是毁灭性的。

福克斯商业频道获悉,在后疫情时代,华尔街的一些顶级金融公司正准备实施更持久的混合工作周,许多员工可以根据工作情况在家工作几天。

如果员工每周只来上班几天,那么对于许多公司来说,在曼哈顿租一间大办公室就没什么意义了。实际上,投资管理公司道富银行(State Street)也在最近宣布,计划关闭其在纽约的两个办事处,以过渡到混合工作模式。

曼哈顿研究所的一位研究员E.J. McMahon说:“当你每年从新泽西和康涅狄格州的居民那里收取总计50亿美元的税收时,即使是在道富银行的领导下损失很小的百分比,也可能导致(城市和州的预算)损失数亿美元。”

纽约市的预算为950亿美元,而该州的预算为2120亿美元。两地都从联邦政府那里获得了大量资金,但却面临着高失业率以及富人纷纷涌向低成本州和城市的问题。

最新的民意调查发现,大多数远程工作者不想回到办公室

到目前为止,包括摩根大通银行(JPMorgan)和摩根史坦利投资公司(Morgan Stanley)在内的大多数华尔街大银行都在建议员工回到办公室工作,但并没有严格要求员工重返工作岗位,官员们也承认,许多人将继续每周在家工作几天。

“基于外部环境以及医疗状况和政府部门的考虑,摩根史坦利正鼓励员工在2月份重返办公室,”摩根史坦利一名发言人对福克斯新闻商业频道表示。“重返办公室的计划和时间会因部门、业务和团队以及地理位置而有所不同。”

今年摩根史坦利采取了比去年夏天温和得多的措施,当时该公司首席执行长詹姆斯·戈尔曼要求,如果纽约的员工还想继续拿纽约的薪水,他们就得回到办公室工作。

摩根大通银行也在为让更多的职员参与混合工作周做准备。上周五发出的一份内部备忘录显示,许多摩根大通银行的员工已回到办公室,但没有具体说明这是否是全职工作。

富国银行(Wells Fargo)表示,将鼓励员工在3月中旬回到办公室工作,美国运通(American Express)也将在3月1日开始准备让员工回到其曼哈顿办公室,采用混合在家的模式。

一位银行家告诉福克斯商业(FOX Business),“雇主们意识到,他们的员工每周在办公室工作三、四天,即使没有更高的效率,也和他们每周工作五天是一样的。”

金融机构发现自己正在与大型科技公司竞争,这些公司允许员工花费部分时间(只要不是所有时间)远程工作。这迫使许多银行采取更灵活的工作政策,以避免高质量的员工流失到其他公司。

企业投资银行纽约梅隆银行(BNY Mellon)最近宣布,将让部门经理来决定哪些员工需要在特定的日子里到办公室上班。

在2月3日发给员工的一份备忘录中,纽约梅隆银行首席执行官表示:“这给了我们的团队自由和责任,来决定远程办公和办公室办公的体验组合,使他们能够发挥最佳表现。”

本文为转载内容,授权事宜请联系原著作权人。

评论

暂无评论哦,快来评价一下吧!

下载界面新闻

微信公众号

微博

华尔街的混合工作模式,可能挤压纽约预算

面临着高失业率以及富人纷纷涌向低成本州和城市的问题。

文|海外财富网

据福克斯经济新闻报道分析,华尔街的混合工作周将持续存在,对纽约市场的经济影响和对纽约州预算的打击可能是毁灭性的。

福克斯商业频道获悉,在后疫情时代,华尔街的一些顶级金融公司正准备实施更持久的混合工作周,许多员工可以根据工作情况在家工作几天。

如果员工每周只来上班几天,那么对于许多公司来说,在曼哈顿租一间大办公室就没什么意义了。实际上,投资管理公司道富银行(State Street)也在最近宣布,计划关闭其在纽约的两个办事处,以过渡到混合工作模式。

曼哈顿研究所的一位研究员E.J. McMahon说:“当你每年从新泽西和康涅狄格州的居民那里收取总计50亿美元的税收时,即使是在道富银行的领导下损失很小的百分比,也可能导致(城市和州的预算)损失数亿美元。”

纽约市的预算为950亿美元,而该州的预算为2120亿美元。两地都从联邦政府那里获得了大量资金,但却面临着高失业率以及富人纷纷涌向低成本州和城市的问题。

最新的民意调查发现,大多数远程工作者不想回到办公室

到目前为止,包括摩根大通银行(JPMorgan)和摩根史坦利投资公司(Morgan Stanley)在内的大多数华尔街大银行都在建议员工回到办公室工作,但并没有严格要求员工重返工作岗位,官员们也承认,许多人将继续每周在家工作几天。

“基于外部环境以及医疗状况和政府部门的考虑,摩根史坦利正鼓励员工在2月份重返办公室,”摩根史坦利一名发言人对福克斯新闻商业频道表示。“重返办公室的计划和时间会因部门、业务和团队以及地理位置而有所不同。”

今年摩根史坦利采取了比去年夏天温和得多的措施,当时该公司首席执行长詹姆斯·戈尔曼要求,如果纽约的员工还想继续拿纽约的薪水,他们就得回到办公室工作。

摩根大通银行也在为让更多的职员参与混合工作周做准备。上周五发出的一份内部备忘录显示,许多摩根大通银行的员工已回到办公室,但没有具体说明这是否是全职工作。

富国银行(Wells Fargo)表示,将鼓励员工在3月中旬回到办公室工作,美国运通(American Express)也将在3月1日开始准备让员工回到其曼哈顿办公室,采用混合在家的模式。

一位银行家告诉福克斯商业(FOX Business),“雇主们意识到,他们的员工每周在办公室工作三、四天,即使没有更高的效率,也和他们每周工作五天是一样的。”

金融机构发现自己正在与大型科技公司竞争,这些公司允许员工花费部分时间(只要不是所有时间)远程工作。这迫使许多银行采取更灵活的工作政策,以避免高质量的员工流失到其他公司。

企业投资银行纽约梅隆银行(BNY Mellon)最近宣布,将让部门经理来决定哪些员工需要在特定的日子里到办公室上班。

在2月3日发给员工的一份备忘录中,纽约梅隆银行首席执行官表示:“这给了我们的团队自由和责任,来决定远程办公和办公室办公的体验组合,使他们能够发挥最佳表现。”

本文为转载内容,授权事宜请联系原著作权人。