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中位数52万、最高292万,18A公司人均薪酬大揭秘

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中位数52万、最高292万,18A公司人均薪酬大揭秘

每一家18A企业,都要学会过日子。

文|氨基观察 蔡九

所有人都怕入错行。

过去几十年,时代浪潮已经告诉我们,在历史的进程面前,个人的奋斗实在是显得微不足道。

每个人都应该抱有敬畏,永远不要和趋势为敌,要做风口的猪,而不是逆势而行的牛。

正如互联网的兴起,造富了程序员一样。过去几年,国内最大的风口莫过于生物科技。政策的改善,蜂拥而至的资本,使得生物科技行业的薪酬水涨船高。

在行业鼎盛时期的上海张江,生物科技人才跳槽、涨薪可以说是家常便饭。当然,在一个快速发展的阶段难免会有人才“泡沫”。

过去一年,资本市场热度下降,对药企的影响也传导至员工身上,裁员、降薪成了行业的关键词。

2022年,你的薪酬是多少?在上市的18A企业中处于什么水准?接下来,氨基君通过对财报数据的统计,为你还原真相。

01 中位数52万,不输互联网大厂

单纯从人均薪酬来看,生物科技行业的待遇绝对要属中上游水平。

在公布2022年薪酬数据的18A企业中,近50家企业的员工薪酬中位数为52万元,这已经超过99%的互联网大厂。2022年,互联网大厂中,人均薪酬超过50万元的只有腾讯。

虽然这样对比并不完全客观。18A企业大多处于发展初期,人员规模较小,主要由核心研发团队组成,高薪在所难免;而大厂员工数量动辄上万,薪酬很容易被平均。

但是不管怎么说,18A企业中位数52万元的年薪待遇,在所有行业中并不低。当然,整个18A内部分化也极其严重。

具体来看,超过20家企业人均薪酬超过50万,其中甚至有10家企业的人均薪酬超过100万!

人均薪酬最高的是百心安。2022年,百心安员工数量为54人,总薪酬支出为1.58亿元,换算下来,人均薪酬为292万元。

紧随其后的是云顶新耀。2022年,云顶新耀员工数量为365人,而总薪酬支出达到了8.53亿元,人均薪酬达到233万元。

另外,北海康成、思路迪、华领医药等公司,人均薪酬也均超过100万。

看完薪酬顶流企业的表现,不少18A企业员工或许落差不小。2022年,超过10家18A企业薪酬低于30万元,主要以医疗器械为主。比如,做辅助生殖诊断试剂的贝康医疗,公司总员工数量为479人,薪酬支出为1.15亿元,人均薪酬24万元。

从292万元到24万元,落差不止亿点点。那么,为什么那些18A人均薪酬这么高呢?

02 最高292万,高薪背后的真相

在一个还在高速发展的行业,人均年薪近几百万元,显然是不现实的。总的来说,18A高薪背后无非分为几类情况:股份支付、被平均、公司真的壕。

股份支付是最重要的原因之一。也就是通过股权激励的方式来支付薪资,员工真正拿到手的,是“现金+公司股权”。这种情况下,所谓的高薪可能就没有那么乐观了。

百心安之所以人均薪酬接近300万,也正是因为股份支付造成的。

根据公司财报,1.58亿元薪酬支出中,股份支付占主要地位。例如,在行政费用中,员工薪酬总计7297万元,股份支付就达到了6741万元,现金支出556万元。

研发人员的工资也主要是股份支付。去年,百心安研发人员薪酬支出总计为8480万元,股份支付达到7306万元,现金支付1104万元。

虽然股份支付也是重要报酬,但在熊市之下,这部分收入就是“僧见僧,道见道”了。百心安股份支付的来源是二级市场回购,价格超过60港币;但如今,公司的股价只剩下8.65港币。也就是说,公司真金白银回购的股份,虽然此前超过1亿,但如今早已大幅缩水。

除了股份支付导致高薪,被平均也是重要因素。一方面,高管的薪酬占据绝大部分,导致整个公司人均薪酬被提高;另一方面,研发人员薪酬较高,也会导致人均薪酬被提高。

最为典型的就是德琪医药。2022年,公司在不计算董事及高管薪酬的情况下,人均薪酬在73万元左右。但实际上,公司研发人员人均薪酬达到112万元,而行政管理人员人均薪酬达到153万元,由此可见,其他人员的待遇一般。

当然,也有情况就是,公司真的很壕。例如云顶新耀。2022年,公司总现金薪酬为5.98亿元,其中现金薪酬最高的3名董事不超过1800万元。目前,云顶新耀总员工数量为365人,这意味着,公司的人均真实现金薪酬会非常可观。

03 创新的代价,不成功便成仁

薪酬高低,存在即合理。尤其对于依赖技术和人才的生物科技企业来说,现在的付出,是为了将来更好的回报。

纵观任何一个行业发展,起起落落间,产品和人才永远是核心竞争力。而在整个18A企业中,研发人员也是最核心的高薪人员。

比如,欧康维视生物的研发人员的人均薪酬达到197万元,开拓药业、三叶草生物等公司的研发人员的人均薪酬,则超过150万元。

从这些企业的布局来看,愿意付出高薪招揽研发、临床人才或高管,本质上也是为了快速推动管线研发进展,加快上市进程。最为典型的就是三叶草生物。

为了快速推动新冠疫苗海外临床、注册上市,三叶草生物招用了不少外籍员工/高管。相比150万元的研发人员薪酬,其行政管理人员的人均薪酬是201万元。

需要说明的是,高薪是保证人才和组织创新的重要手段,但这也蕴藏着风险。一家药企的核心竞争力还是在于产品能否获得成功,但不是所有的研发投入都能创造极大的价值。

正如三叶草生物的新冠疫苗一样,过去几年,公司高薪押注研发、临床人员及外籍高管,大力推进海外临床,但依然没能赶上病毒毒株变异的速度,导致新冠疫苗虽上市但无用武之地。

寒冬突然降临,最重要的就是要快速调整目标。而biotech天生就要有抗寒的体质,因为创新药九死一生是常态。

活下去是门技术,活得更好则是一门艺术。如果由于员工薪酬过高,导致过快的消耗现金流,这也会促使公司步入困境。因此,合理化的支付薪酬,有效控制资金消耗,就成为很重要的事情。

每一家18A企业,都要学会过日子。

本文为转载内容,授权事宜请联系原著作权人。

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中位数52万、最高292万,18A公司人均薪酬大揭秘

每一家18A企业,都要学会过日子。

文|氨基观察 蔡九

所有人都怕入错行。

过去几十年,时代浪潮已经告诉我们,在历史的进程面前,个人的奋斗实在是显得微不足道。

每个人都应该抱有敬畏,永远不要和趋势为敌,要做风口的猪,而不是逆势而行的牛。

正如互联网的兴起,造富了程序员一样。过去几年,国内最大的风口莫过于生物科技。政策的改善,蜂拥而至的资本,使得生物科技行业的薪酬水涨船高。

在行业鼎盛时期的上海张江,生物科技人才跳槽、涨薪可以说是家常便饭。当然,在一个快速发展的阶段难免会有人才“泡沫”。

过去一年,资本市场热度下降,对药企的影响也传导至员工身上,裁员、降薪成了行业的关键词。

2022年,你的薪酬是多少?在上市的18A企业中处于什么水准?接下来,氨基君通过对财报数据的统计,为你还原真相。

01 中位数52万,不输互联网大厂

单纯从人均薪酬来看,生物科技行业的待遇绝对要属中上游水平。

在公布2022年薪酬数据的18A企业中,近50家企业的员工薪酬中位数为52万元,这已经超过99%的互联网大厂。2022年,互联网大厂中,人均薪酬超过50万元的只有腾讯。

虽然这样对比并不完全客观。18A企业大多处于发展初期,人员规模较小,主要由核心研发团队组成,高薪在所难免;而大厂员工数量动辄上万,薪酬很容易被平均。

但是不管怎么说,18A企业中位数52万元的年薪待遇,在所有行业中并不低。当然,整个18A内部分化也极其严重。

具体来看,超过20家企业人均薪酬超过50万,其中甚至有10家企业的人均薪酬超过100万!

人均薪酬最高的是百心安。2022年,百心安员工数量为54人,总薪酬支出为1.58亿元,换算下来,人均薪酬为292万元。

紧随其后的是云顶新耀。2022年,云顶新耀员工数量为365人,而总薪酬支出达到了8.53亿元,人均薪酬达到233万元。

另外,北海康成、思路迪、华领医药等公司,人均薪酬也均超过100万。

看完薪酬顶流企业的表现,不少18A企业员工或许落差不小。2022年,超过10家18A企业薪酬低于30万元,主要以医疗器械为主。比如,做辅助生殖诊断试剂的贝康医疗,公司总员工数量为479人,薪酬支出为1.15亿元,人均薪酬24万元。

从292万元到24万元,落差不止亿点点。那么,为什么那些18A人均薪酬这么高呢?

02 最高292万,高薪背后的真相

在一个还在高速发展的行业,人均年薪近几百万元,显然是不现实的。总的来说,18A高薪背后无非分为几类情况:股份支付、被平均、公司真的壕。

股份支付是最重要的原因之一。也就是通过股权激励的方式来支付薪资,员工真正拿到手的,是“现金+公司股权”。这种情况下,所谓的高薪可能就没有那么乐观了。

百心安之所以人均薪酬接近300万,也正是因为股份支付造成的。

根据公司财报,1.58亿元薪酬支出中,股份支付占主要地位。例如,在行政费用中,员工薪酬总计7297万元,股份支付就达到了6741万元,现金支出556万元。

研发人员的工资也主要是股份支付。去年,百心安研发人员薪酬支出总计为8480万元,股份支付达到7306万元,现金支付1104万元。

虽然股份支付也是重要报酬,但在熊市之下,这部分收入就是“僧见僧,道见道”了。百心安股份支付的来源是二级市场回购,价格超过60港币;但如今,公司的股价只剩下8.65港币。也就是说,公司真金白银回购的股份,虽然此前超过1亿,但如今早已大幅缩水。

除了股份支付导致高薪,被平均也是重要因素。一方面,高管的薪酬占据绝大部分,导致整个公司人均薪酬被提高;另一方面,研发人员薪酬较高,也会导致人均薪酬被提高。

最为典型的就是德琪医药。2022年,公司在不计算董事及高管薪酬的情况下,人均薪酬在73万元左右。但实际上,公司研发人员人均薪酬达到112万元,而行政管理人员人均薪酬达到153万元,由此可见,其他人员的待遇一般。

当然,也有情况就是,公司真的很壕。例如云顶新耀。2022年,公司总现金薪酬为5.98亿元,其中现金薪酬最高的3名董事不超过1800万元。目前,云顶新耀总员工数量为365人,这意味着,公司的人均真实现金薪酬会非常可观。

03 创新的代价,不成功便成仁

薪酬高低,存在即合理。尤其对于依赖技术和人才的生物科技企业来说,现在的付出,是为了将来更好的回报。

纵观任何一个行业发展,起起落落间,产品和人才永远是核心竞争力。而在整个18A企业中,研发人员也是最核心的高薪人员。

比如,欧康维视生物的研发人员的人均薪酬达到197万元,开拓药业、三叶草生物等公司的研发人员的人均薪酬,则超过150万元。

从这些企业的布局来看,愿意付出高薪招揽研发、临床人才或高管,本质上也是为了快速推动管线研发进展,加快上市进程。最为典型的就是三叶草生物。

为了快速推动新冠疫苗海外临床、注册上市,三叶草生物招用了不少外籍员工/高管。相比150万元的研发人员薪酬,其行政管理人员的人均薪酬是201万元。

需要说明的是,高薪是保证人才和组织创新的重要手段,但这也蕴藏着风险。一家药企的核心竞争力还是在于产品能否获得成功,但不是所有的研发投入都能创造极大的价值。

正如三叶草生物的新冠疫苗一样,过去几年,公司高薪押注研发、临床人员及外籍高管,大力推进海外临床,但依然没能赶上病毒毒株变异的速度,导致新冠疫苗虽上市但无用武之地。

寒冬突然降临,最重要的就是要快速调整目标。而biotech天生就要有抗寒的体质,因为创新药九死一生是常态。

活下去是门技术,活得更好则是一门艺术。如果由于员工薪酬过高,导致过快的消耗现金流,这也会促使公司步入困境。因此,合理化的支付薪酬,有效控制资金消耗,就成为很重要的事情。

每一家18A企业,都要学会过日子。

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